À l’occasion de la Journée mondiale contre les LGBTphobies, Bouygues Telecom déploie un module de réalité virtuelle inclusion LGBT+ pour faire ressentir aux collaborateurs les réalités du terrain.
Lancé le 18 mai 2026, ce dispositif de réalité virtuelle plonge les utilisateurs dans le quotidien d’une personne LGBT+ confrontée à des situations professionnelles concrètes. Produit avec le partenaire R’VOLUTION, il ne se limite pas à informer : il fait vivre des expériences authentiques en première personne.
Remarques déplacées, microagressions, coming out au travail, biais inconscients… Les scénarios sont tirés de faits réels. Des modules pédagogiques complètent l’expérience pour décrypter chaque situation et en expliciter les enjeux, afin que la prise de conscience s’installe durablement.
« Cette initiative permet une véritable immersion afin de faciliter la prise de conscience individuelle. Elle permet d’appréhender les enjeux de l’inclusion LGBT+ de façon concrète et en peu de temps. »
Julie Gode, Responsable Diversité et Inclusion, Bouygues Telecom
Grâce à la réalité virtuelle, les participants ne sont plus spectateurs mais acteurs de l’expérience. L’immersion permet de ressentir directement les effets de comportements parfois anodins en apparence, tout en mesurant leur impact réel sur les collègues concernés. Cette approche favorise l’empathie, levier clé pour faire évoluer durablement les attitudes et les pratiques professionnelles.
Les données du Baromètre Ifop × L’autre Cercle 2026 confirment l’ampleur du défi et la nécessité d’agir concrètement au sein des entreprises. Trois indicateurs illustrent avec clarté pourquoi un programme comme celui de Bouygues Telecom répond à un besoin réel.
69%
des salariés se sentent épanouis dans une entreprise inclusive, contre 55% dans une entreprise non inclusive
30%
des salariés LGBT+ ont subi des discriminations ou des agressions sur leur lieu de travail
81%
des salariés soutiennent les programmes de diversité et d’inclusion au sein de leur entreprise
Source : Baromètre Ifop × L’autre Cercle 2026
La force de ce module repose sur son ancrage dans la réalité. Les scénarios ont été élaborés par R’VOLUTION en étroite concertation avec des collaboratrices et collaborateurs LGBT+ de l’entreprise ainsi que les équipes RH internes. Chaque situation reflète une expérience authentique, sans édulcorer ni minimiser les faits.
En plaçant chaque participant dans la position d’une personne exposée à des comportements discriminatoires, le dispositif agit sur les représentations de façon bien plus profonde qu’une formation classique. L’empathie ne s’explique pas : elle se vit.
« Faire vivre des situations inspirées de faits réels permet à chaque personne de ressentir émotionnellement les impacts afin de mieux comprendre les enjeux de l’inclusion LGBT+ dans le milieu professionnel. »
Didier Nicolas, Rôle Modèle LGBT+, Bouygues Telecom
Avec ce module de réalité virtuelle inclusion LGBT+, Bouygues Telecom ne se contente pas d’afficher des valeurs : l’opérateur les traduit en actions mesurables. L’initiative s’inscrit dans une politique de diversité et d’inclusion portée au niveau du groupe, avec pour ambition de créer un environnement de travail où chaque collaborateur peut être pleinement lui-même.
Ce module vient renforcer un écosystème déjà actif chez Bouygues Telecom : réseaux internes dédiés à la diversité, formations obligatoires contre les discriminations, et participation aux temps forts nationaux comme la Journée mondiale contre les LGBTphobies.
En choisissant la réalité virtuelle comme vecteur de sensibilisation, Bouygues Telecom mise sur un outil qui transforme la compréhension en ressenti. Une approche en phase avec les enjeux RH actuels, où l’engagement en faveur de l’inclusion ne peut pas se limiter à des déclarations d’intention.